Desde el sector de Sanidad de Madrid del sindicato CSIF nos gustaría saber cuál es el motivo por el que ahora se utilizan criterios de desarrollo de carrera profesional restrictivos, con una aplicación literal del modelo de carrera para el personal de gestión y servicios y de FP Sanitario, cuando en el año 2007, para médicos y enfermeros en vía excepcional, sólo fueron criterios de antigüedad.

¿Por qué se utiliza el chantaje del pago del complemento de carrera a personal laboral y funcionario obligándole a estatutarizarse?

El acuerdo de carrera profesional del pasado 4 de julio excluye, además, el reconocimiento y derecho de abono económico de este complemento a estatutarios temporales (interinos y eventuales), personal funcionario, personal laboral de la Comunidad de Madrid y de las empresa publicas, así como técnicos de Salud Pública y los cuerpos de inspección y subinspección sanitaria de la Comunidad de Madrid.

Si todos son empleados públicos de la Sanidad madrileña, ¿por qué no se siguen los mismos criterios para todos los colectivos profesionales del SERMAS a la hora de reconocer y abonar el nivel de carrera sólo por experiencia laboral?