(Abajo en euskera)

Hace tres años un grupo de socorristas se acerca al sindicato ELA preocupados por sus condiciones laborales. En ese momento, la empresa gestora de las playas era Cruz Roja, donde los socorristas cobraban 900 euros, trabajando con jornadas de 10 horas sin apenas descansos y los contratos eran de obra ( temporales ), aun habiendo socorristas con más de diez años trabajados no se les consideraba fijos discontinuos.

En invierno de 2017-2018 se empieza a negociar con la Cruz Roja sin llegar a un acuerdo para el verano de 2018.

En verano de 2018, lejos de llegar a un acuerdo, se convoca una huelga de tres días y posterior huelga indefinida. Antes de llegar a la huelga indefinida, se llega a un acuerdo con los ayuntamientos y Cruz Roja en la delegación de trabajo.

Este acuerdo contenía varios puntos clave, dos de ellos correspondían a los ayuntamientos:

-Dotar los pliegos con la partida económica necesaria para cumplir con las condiciones laborales adquiridas en dicho acuerdo.
-Garantizar la SUBROGACIÓN en los pliegos.

En verano de 2019, todos los ayuntamientos firmantes, menos el de San Sebastián, cumplen con los requisitos. El ayuntamiento de San Sebastián sin embargo, deja la SUBROGACIÓN fuera de los pliegos dejando el futuro de los socorristas en el aire.

La gestión de las playas pasa a manos de la empresa BPXport en el verano de 2019. ELA, mantiene varias reuniones con el ayuntamiento y la empresa BPXport, pero no consigue que el ayuntamiento meta la SUBROGACIÓN en los pliegos. Sin embargo, sí se consigue que la empresa BPXport contrate a los trabajadores con la antigüedad que les corresponde, y adquiere un compromiso de hacerles fijos discontinuos si el ayuntamiento garantiza la SUBROGACIÓN.

Para el verano de 2020, se publican los nuevos pliegos una vez más sin la SUBROGACIÓN. La gestión de las playas se le adjudica una vez más a la empresa BPXport y está decide no contar con todos los trabajadores de años anteriores. Despide a 4 trabajadores que participaban activamente en las movilizaciones de años anteriores.

Los trabajadores no se van a quedar quietos viendo cómo la empresa BPXport y el ayuntamiento actúan irresponsablemente y piden coherencia

Al ayuntamiento: Que garantice la SUBROGACIÓN
A la empresa BPXport: Que contrate a los despedidos y haga contratos de fijos discontinuos.

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Duela 3 uda sorosle talde bat ELAra gerturatu zen, bere lan baldintzetaz kezkatuta. Momentuan, Gurutze Gorriak kontratatuak zeuden, eta hilean 900Euro azpiko soldatak zituzten, baina 10 orduko lan jardunak ( deskantsurik gabe) eta aldi baterako kontratuak ( nahiz eta urteak zaramatzaten ondartzan lanean, ez zeukaten fijo diskontinuo izaera aitortua).

Hau horrela, 2017-2018 neguan, Gurutze gorriarekin negoziatzen hasi ginen, 2018ko uda aurretik inongo akordiorik lortu gabe.

2018ko udaran, akordiotik urrin geundela, 3 eguneko greba iragarri genuen, eta ondoren, greba mugagabea. Greba mugagabearen atarian akordioa sinatu genuen, udalekin eta enpresarekin, lan delegaritzan,

Akordioak ardatz desberdinak zituen, baina udalari dagokionean bi betebehar:

-Pliegotan sinatutako lan baldintzak bermatuko lituzkeen partida ekonomikoa jartzea.
-Pliegotan SUBROGAZIOA bermatzea.

2019ko udaran, Gipuzkoako udal guztiek, Donostikoak ezik, baldintza guztiak bete zituzten. Donostiako udalak ordea, pliegoetan ez zuen subrogazio klausula sartu, langileen Etorkizuna airean utziz.

2019ko udaran, enpresa aldaketa etorri zen hondartzetara, eta ordurarte Gurutze Gorriak gestionatu izan zuen zerbitzua BPXport enpresari esleitu zitzaion.

ELAk, udala eta enpresarekin hainbat bilera izan zituen, baina hala ere ez zuen udalak pliegotan klausula sartzea lortu, baina bai enpresak langileei euren nominetan antzinatasuna errekonozitzea, eta udalak subrogazioa bermatuz gero fijo diskontinuo izatera pasatzeko konpromisoa.

2020ko udaran, pliego berri bat atera da, berriz ere subrogazio klausularik gabe. Enpresak, aurreko urtean ez bezala, ez ditu langile guztiak lanerako deitu, aurreko urteetan mobilizazioetan aktiboki parte hartutako 4 langile kanpoan utziz. Hau horrela, langileek badakite ez direla geldirik geratuko, eta bai udalari eta baita enpresari ere zentzuz jokatzeko eskatzen die.

Udalari: subrogazioa bermatzeko.
BPXport enpresari: Fijo diskontinuo izaera eta kaleratuak kontratatzea.