L'exclusió laboral del col·lectiu transsexual és esfereïdora, i ha tingut un caràcter estructural. Més del 80% de les persones trans es trobaven en situació d'atur ja abans de l'impacte econòmic de la pandèmia. 

Tot i les previsions contra la discriminació en l'accés a l'ocupació, o ja al lloc de treball, contingudes en l'Estatut dels Treballadors, i també en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aquesta discriminació segueix essent una realitat.

La Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a eradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia estableix l'obligació del Departament de Treball de desenvolupar estratègies per la inserció laboral de les persones trans, en el seu article 21.d). També, en l'apartat 1r de l'article 21.b), s'estableix l'obligació del Departament de Treball d'adaptar i millorar la capacitat de resposta dels serveis d'inserció laboral públics.

Tot i així, no ens consta que el Govern de la Generalitat hagi esmerçat esforços suficients en aquest sentit i, com a partit de l'oposició, en les nostres tasques de control de l'acció del Govern i d'impuls de l'acció del Govern, ens comprometen a impulsar iniciatives en aquest sentit, paral·leles a esforços locals com el de TransOcupació, posat en marxa per l'Ajuntament de Barcelona.