Hola Juan Miguel:

La Ley de la Función Pública vasca ha quedado en éste, como en otros temas, muy desfasada en comparación con la legislación que rige en el resto de España.

Mientras que la Ley estatal establece que las Ofertas Públicas de Empleo deben reservar un cupo no inferior al 7% de las vacantes para personas con discapacidad (y de ese 7%, el 2% para personas que acrediten discapacidad intelectual), en la Ley de la Función Pública vasca sigue hablando del 3%. Y esto es algo que debe aumentar.

Los Socialistas Vascos creemos que esta Ley debe ser modificada, teniendo en cuenta la regulación establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público. Y aunque parece que el Gobierno de Urkullu está en la misma línea, somos críticos con su actitud.

Primero, porque mandaron este proyecto de ley al Parlamento sin el consenso sindical mínimo, que creemos necesario para su aprobación. Y, principalmente, porque hoy la Administración vasca padece unas tasas de interinidad excesivas (cercanas al 30%), por falta de procesos selectivos.

Pero, al margen de este asunto, creo que el Gobierno puede y debe establecer otra serie de medidas que, sin estar exclusivamente enfocadas al empleo público, permitan a este colectivo desarrollarse a través del empleo, como hacen el resto de personas.

Por eso, abogamos por impulsar medidas de contratación especiales que tengan en cuenta a personas con especiales dificultades, por ejemplo, a través de las empresas de inserción laboral especial. Así se ha hecho en algunos Ayuntamientos socialistas (con resultados muy positivos) y así creemos que se debe hacer en otros lugares también.

Un saludo y gracias por tu mensaje.