La situación de la Enfermería en Madrid es crítica ¿Cuándo se aprobará la equiparación salarial con el resto de comunidades para dignificar nuestro trabajo?
Marta Marbán

Implantaremos el reconocimiento de la carrera profesional para el personal estatutario temporal y el nombramiento de algunos eventuales en interinos, así como potenciar el teletrabajo


Lo primero, quiero agradecer al colectivo de Enfermería de Madrid Unida. Llevamos meses hablando con vosotros y creo que estáis en contacto con todos los grupos políticos e incluso estuvisteis en la Comisión de Sanidad  de la Asamblea. 

Os quería transmitir tres reivindicaciones laborales que queremos trabajar. 

El primero es el reconocimiento de la carrera profesional que es un acuerdo que está firmado en mesa sectorial desde el 29 de Noviembre de 2017 con los principales sindicatos,  CC OO, SATSE,  CSIT-UP, AMYTS y UGT.  Y en aquel momento se hizo ya una planificación de cómo se va a pagar esas carreras profesional. Aunque sí es verdad que debido al techo de gasto que marca el Gobierno de la nación se ha ido cumpliendo de aquella manera. 

Lo que sí os puedo decir es que en el presupuesto del 2021-2022 van 70 millones de euros  justificados para la carrera profesional, es un acuerdo que se va a cumplir. 

Además, implantaremos el reconocimiento de la carrera profesional para el personal estatutario temporal. El Servicio Madrileño de Salud se encuentra inmerso en la resolución de distintos procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018, 2019 y 2020 para un total de 25.888 plazas de personal estatutario, que permitirán adquirir la condición de personal fijo y reducir la temporalidad del empleo. A la vez que, procederemos a la transformación en personal estatutario interino, aquellos nombramientos eventuales con una duración superior a dos años.

Y respecto a la conciliación, queremos introducir la posibilidad de teletrabajo. De hecho la Ley de Teletrabajo de la Sanidad pública ya se está incorporando en la Comunidad de Madrid. Para que se reorganicen los centros de salud como ellos quisieran. 

Así pues, fomentaremos el teletrabajo en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, tras aprobar esta región la primera ley del teletrabajo de la sanidad pública española.

En definitiva, respecto al impacto económico para el sector de enfermería en Madrid, planteamos:

  • Implantación carrera profesional: 2021- 2022. 70 millones de €.
  • Transformación de nombramiento de eventuales en interinos: 2021- 2022. 48,3 millones de euros anuales. Es el coste de plantilla presupuestaria ya que no supone aumento de gasto.
  • Resolución procesos selectivos: 2021 – 2023. 2,44 millones de euros

 


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30.10.2020

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