Más personal: El Servicio Madrileño de Salud está trabajando en la resolución de distintos procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público para un total de 25.888 plazas de personal estatuario
Gracias por trasladarnos tus peticiones en el directo del pasado viernes 16 de abril, a continuación te respondo por escrito:
Respecto al sector de enfermería, queremos trabajar tres sectores:
El primero es el reconocimiento de la carrera profesional que es un acuerdo que está firmado en mesa sectorial desde el 29 de Noviembre de 2017 con los principales sindicatos, CC OO, SATSE, CSIT-UP, AMYTS y UGT. Y en aquel momento se hizo ya una planificación de cómo se va a pagar esas carreras profesional. Aunque sí es verdad que debido al techo de gasto que marca el Gobierno de la nación se ha ido cumpliendo de aquella manera.
Lo que sí puedo decir es que en el presupuesto del 2021-2022 van 70 millones de euros justificados para la carrera profesional, es un acuerdo que se va a cumplir.
Además, implantaremos el reconocimiento de la carrera profesional para el personal estatutario temporal. El Servicio Madrileño de Salud se encuentra inmerso en la resolución de distintos procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018, 2019 y 2020 para un total de 25.888 plazas de personal estatutario, que permitirán adquirir la condición de personal fijo y reducir la temporalidad del empleo. A la vez que, procederemos a la transformación en personal estatutario interino, aquellos nombramientos eventuales con una duración superior a dos años.
Y respecto a la conciliación, queremos introducir la posibilidad de teletrabajo. De hecho la Ley de Teletrabajo de la Sanidad pública ya se está incorporando en la Comunidad de Madrid. Para que se reorganicen los centros de salud como ellos quisieran.
Así pues, fomentaremos el teletrabajo en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, tras aprobar esta región la primera ley del teletrabajo de la sanidad pública española.
En definitiva, respecto al impacto económico para el sector de enfermería en Madrid, planteamos:
Implantación carrera profesional: 2021- 2022. 70 millones de €.
Transformación de nombramiento de eventuales en interinos: 2021- 2022. 48,3 millones de euros anuales. Es el coste de plantilla presupuestaria ya que no supone aumento de gasto.
Resolución procesos selectivos: 2021 – 2023. 2,44 millones de euros
PreguntaSoy Victor Aparicio, enfermero de la UCI del Gregorio Marañón, ¿Cuándo tendremos las 35 horas semanales para acabar con la precariedad en la sanidad?
Me llamo Víctor Aparicio. Trabajo como enfermero en la UCI del hospital del Gregorio Marañón, en nuestras manos están los enfermos más graves del Covid-19, somos la última línea de batalla frente a la pandemia. Quiero denunciar la falta de medios, personal y atención que estamos sufriendo, una situación que afecta a todas las especialidades y a todos los centros de la Comunidad de Madrid.
La unidad en la que trabajo se ha reconvertido de nuevo para atender a casos graves de Covid-19. La primera oleada nos pilló a todos desprevenidos y con la Sanidad ya muy tocada pero esta segunda era de esperar y no se ha hecho nada para reforzar personal, se ha perdido el tiempo.
La carga de trabajo no para de aumentar y el personal está diezmado y devastado tras meses de lucha contra la emergencia sanitaria. Nos hemos enfrentado a un 11-M diario y la sanidad madrileña sigue teniendo un gravísimo déficit de personal que no se ha atajado: faltan enfermeras en cuidados intensivos y la atención primaria sigue bajo mínimos… Sin nosotros, los profesionales sanitarios, es imposible derrotar al virus.
Los médicos y enfermeras no se pueden exportar tan fácilmente de otros países como sí puede ocurrir con los respiradores o EPIs. ¿Con qué personal van a atender a los pacientes en el futuro hospital de pandemias?
Ni han contratado más personal ni han cuidado al actual, nos han dejado de lado por completo y los que no caen infectados por covid sufren ansiedad y depresión. Tuvimos aplausos, premios príncipes de Asturias y promesas que no han servido para nada: ni se han mejorado nuestras condiciones ni se nos ha dado descanso. Apelan a nuestra vocación y nos llaman héroes para justificar una explotación.
Madrid es una de las pocas comunidades autónomas que impone a sus sanitarios 37,5 horas a la semana cuando deberían ser 35, una medida que además fomentaría las nuevas contrataciones. Exigimos que se nos restituyan las 35 horas semanales, un compromiso más necesario que nunca para mejorar nuestras condiciones, contratar más profesionales de todas las categorías, acabar con los contratos temporales y todas las situaciones precarias que sufrimos y que repercuten en la salud de todos. ¿Cuándo cumplirán su promesa?
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