Desde la Plataforma Independiente de Técnicos Sanitarios llevamos más de dos años trabajando para dejar de ser invisibles con dos grandes objetivos: conseguir el reconocimiento del grupo profesional C1 y actualizar las funciones. No somos auxiliares de enfermería, no somos criadas sanitarias. Estamos hart@s de los términos obsoletos y denigrantes para referirse a nuestro trabajo esencial en el sistema sanitario. 

Somos técnicos y luchamos por todos los técnicos sanitarios. Estamos presentes en centros de atención primaria, hospitales, residencias geriátricas, centros de día y especiales, clínicas dentales, ayuda a domicilio…

Somos una parte esencial del engranaje del sistema de la sanidad pública (también presentes en la sanidad privada), apoyamos a todos los profesionales sanitarios para cuidar de tod@s los ciudadanos, ahora y siempre. Más aún en los momentos de crisis sanitaria que vivimos. Ponemos todo de nuestra parte, todo lo necesario, para mejorar la eficacia de la capacidad asistencial. Lo damos todo por los pacientes/residentes. 

Los Ténic@s estamos por y para los pacientes, desde el TES en la Ambulancia, el TCAE en tu residencia u Hospital, los técnicos de Farmacia (TFAR), hasta el TAPSD en tu domicilio, dando una calidad asistencial 24 horas allí donde el ciudadano nos necesite.

A pesar de representar más del 60% de los profesionales sanitarios contratados, las administraciones llevan años vulnerando el reconocimiento de nuestro nivel y grupo profesional. No podemos seguir relegados en el olvido y es momento de exigir respuestas y por ello iniciamos esta campaña de recogida de firmas que nos llevará a ser escuchados por el Congreso de los Diputados.

Somos la primera línea de defensa de la sanidad pública y merecemos unas mejores condiciones laborales. Estas son las principales reivindicaciones de nuestra plataforma para todos los colectivos de técnicos sanitarios:

-Cambio de grupo profesional, nos corresponde estar en el C1

-Actualización urgente de funciones de los técnicos sanitarios a nivel nacional tanto en centros hospitalarios, atención primaria así como en residencias.

-Creación de un colegio profesional de técnicos sanitarios.

-Equipos protección individual completos (EPIS) por cada trabajador/a según marca la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

-Aumento de los ratios de técnicos por número de pacientes

-Aumento de contrataciones de técnicos sanitarios en los diferentes turnos de trabajo tanto a nivel público como privado

-Exigimos a las administraciones jornadas de 35 horas semanales a nivel nacional 

- Que l@s supervisores de los técnicos cuidados auxiliares enfermeria(TCAES) sean TCAES y no enfermer@s.

-Considerar accidente profesional a los accidentes por riesgo biológico.

- Que la retribución correspondiente por accidente de trabajo por riesgo biológico se corresponda en nómina o en su defecto un plus de peligrosidad por exposición directa con diferentes fluidos de los pacientes y/o usuarios.

-Reconocimiento de enfermedades profesionales y adaptación del puesto de trabajo en caso de enfermedad con esperas de adaptación al puesto laboral máximo tres meses.

-Formación continuada obligatoria, gratuita, retribuida y actualizada para los técnicos sanitarios impartida por los propios centros de trabajo, en número suficiente para los trabajadores.

-Creación de guarderías en el centro de trabajo para los trabajadores sanitarios.

-Bolsa de empleo única permanente y baremable tanto para centros hospitalarios como atención primaria compatible con horarios para el cuidado de menores, personas dependientes,etc.

- Que dichas Bolsas de Empleo cuenten con actualizaciones mensuales y/o anuales.

-Anulación de sanciones por rechazos de contratos en las llamadas y mensajes de ofrecimiento.

-Oposiciones anuales a nivel nacional para optar a puestos en centros hospitalarios y a atención primaria.

- Resolución inmediata de las últimas oposiciones de TCAES(técnicos sanitarios) a nivel nacional.

-Concursos de Traslados a nivel nacional tanto en centros hospitalarios y atención primaria.

-Contratación mínima de 1 año a los TCAES con estabilidad en los turnos laborales.

-Reconocimiento en los excesos de  las jornadas laborales.

-Conciliación Familiar de los TCAE seas fijo o eventual.

- Reconocimiento como equipo de enfermería de la continuidad asistencial (Solapes).

-Compatibilidad de empleo de los TCAES en 2 sitios diferentes con media jornada y/o jornada completa completa.

-Retribución y reconocimiento de la carrera profesional indistintamente del contrato que se tenga.

-Baja embarazo desde la semana 20-24.

-Jubilación anticipada a los 55-60 años sin penalizaciones.

- Los TCAES, dada su amplia formación y experiencia sanitaria podrán realizar funciones profesionales de rastreadores de contactos Covid-19.

- Exigimos que no se permitan contrataciones tanto en centros hospitalarios como residencias sin el título oficial de grado medio de Técnico Cuidados Auxiliares Enfermeria.

- Primar la contratación de técnicos de Farmacia  en las unidades de farmacia hospitalaria. Puestos hasta ahora cubiertos por TCAES.