Hola David!

Me parece una reflexión muy interesante. En la actualidad la mayor parte de los empleados publicos estamos sujetos a un regimen bastante estricto de incompatibilidades que no nos permite trabajar en otros empleos. Hay algunos empleados públicos, incluso, que cobran parte de su sueldo en concepto de "exclusividad" y que luego trabajan en el sector privado, principalmente en el ambito sanitario. Esto no deja de ser un fraude que a mi juicio hay que combatir con mas dureza de lo que se hace en la actualidad.

No obstante me gustaría aclarar que hay muchos tipos de empleados publicos, y desgraciadamente cada vez hay más y más que lo son a jornada parcial y con salarios que distan mucho de ser dignos por lo que en ocasiones tienen que recurrir a trabajos a tiempo parcial en el sector privado para tener un salario medio que les de para poder cubrir sus necesidades. Es profundamente injusto, por ejemplo, prohibir a una persona con 1/3 de jornada en la Educación vasca-por ponerte un ejemplo cercano a mi realidad- que está cobrando poco más de 700 euros mensuales el buscar otro empleo a tiempo parcial para poder completar un poco sus ingresos y poder pagar cosas básicas.

A mi juicio la solución a todo lo que planteas radica en dos elementos fundamentales que además Izquierda Unida lleva defendiendo toda la vida: En primer lugar, el garantizar empleos dignos desde el punto de vista salarial pero también desde el punto de vista del computo horario. Jornadas completas limitadas a 35 horas semanales que permiten por un lado garantizar que las trabajadoras y trabajadores de la administración ofrecen un servicio de calidad y por otro lado, que nadie tiene que recurrir al sector privado para completar su salario. La limitación a 35 horas semanales por ley evitaría además que aquellos que ya tienen jornadas completas en el sector público con buenos salarios (el caso que tu describías)  puedan acceder a un puesto de trabajo privado, lo que como tú describes derivaría en un reparto del trabajo y una bajada importante del desempleo.

La clave por tanto es garantizar el reparto del trabajo y unas condiciones de trabajo dignas tanto en el numero de horas como en el salario.

Un saludo y gracias por la pregunta.