Querida Yolanda,

Gracias por abrir esta opción para preguntarte o compartir reflexiones. Te comparto mi preocupación.

Soy padre de 2 pequeños niños. Me encanta estar con ellos e intento aprovechar cada segundo con ellos. Y también me gusta mi trabajo y mi recorrido profesional.

Aquí mi pregunta o reflexión. La jornada de 4 días  potencia (de forma indirecta) la contratación de jóvenes sin familia que pueden concentrar el trabajo en esos 4 días. Es una idea no del todo diseñada por/para padres y madres que ya tenemos que hacer un tetris organizativo para salir de trabajar lo antes posible y cuidar de los niños. Quién no conoce a una madre con jornada reducida para poder cuidar de sus hijos.

Cuando la realidad es que en los colegios se está yendo a una jornada continua con salida de los niños como muy tarde a las 15.00, no crees que la jornada de 4 días tenderá a favorecer la contratación de jóvenes (sin hijos) y dejará más fuera aún del mercado laboral a los padres y madres de más de 45 años?    

• Si no me equivoco Sumar está a favor de la jornada continua en los colegios, favoreciendo la "conciliación" de las familias y que los niños no pasen demasiado tiempo en los colegios. 
• Al mismo tiempo se fomenta reducir la jornada laboral a 4 días pasando a un fomato de 35-37 horas en cuatro días. Pongamos jornadas de 9 horas de trabajo más comida y trayectos, dedicación de 11 horas entorno al trabajo.

¿Cómo quieres potenciar ambas medidas a la vez sin perjudicar a las madres y padres? 

Gracias,