La Sección sindical CGT El Corte Inglés estamos luchando por una mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de Madrid. Tenemos el convenio colectivo actual por debajo del IPC en 6 puntos y el próximo año 2023 se va a negociar otro. Son muchas las cosas que hay que cambiar porque debido a la Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid, nuestras condiciones se deterioraron muchísimo en comparación a otras Comunidades Autónomas.

Los trabajadores del Corte Inglés no podemos seguir viviendo y trabajando únicamente para poder comer.  No podemos seguir perdiendo nivel adquisitivo con el paso de los años. Como dato, del año 2010 al año 2021 cada trabajador ha perdido con la subida del IPC alrededor de unos 6.500 euros. Hemos tenido del año 2013 al 2016 una subida salarial del 0%. Y en estos dos últimos años la subida ha sido de un 1%. Por eso exigimos una pronta regularización de esta situación. 

Tenemos la obligación de trabajar 21 festivos al año sin cobrar, cuando otras regiones tienen un porcentaje de festivos inferior y, o bien son de forma voluntaria o bien se abona una cantidad estipulada por convenio colectivo. Además, tenemos 44 días que son de 9 horas de trabajo 21 Domingos y Festivos y 23 HA (días de alta actividad). Los fines de semana de calidad como llaman desde la empresa se caracterizan en librar sábado, domingo y lunes, pero es un fin de semana cada 6 semanas. Con todo esto, la conciliación que tenemos es prácticamente inexistente. Dentro de nuestras reivindicaciones también está que los domingos se puedan trabajar de manera voluntaria. En restauración, hostelería y sanidad históricamente se llevan trabajando esos días desde siempre. Pero a nosotros (los contratos antiguos) nos lo han impuesto y no nos han dejado elegir las nuevas contrataciones ya vienen con esta cláusula. O lo aceptamos, o nos vamos a la calle. 

Por todas nuestras reivindicaciones y la negociación del próximo convenio colectivo queremos dirigirnos a la Asamblea de Madrid. Exigimos la reducción de los domingos, así como que nos quiten los horarios de 9 horas diarias y se haga un reparto equitativo de las mismas. En apertura generalizada garantizándonos un fin de semana libre al mes. La antigüedad nos viene suspendida desde hace unos 25 años, por eso debe tener una subida equitativa a la que pueda tener el convenio. Es fundamental que las bajas no sean descontadas de nuestras nóminas como se hace actualmente y que las guardias legales de las madres o padres ofrezcan la posibilidad de elegir el horario que sea compatible con las necesidades del bienestar del menor, así como ampliar la edad de los 12 años a los 16. Los calendarios en lugar de ser trimestrales deberían ser anuales y sin la posibilidad de hacer modificaciones con 5 días de antelación, ya que, de esta manera, nos es posible conciliar. Además, el incremento salarial nunca debe ser inferior al IPC para que todos podamos tener una vida digna. 

Exigimos también todas las horas necesarias al año para urgencias médicas de menores de 16 años y de personas dependientes. Inclusión de las comisiones e incentivos para toda la plantilla que quedó fuera del plan de incentivos de la comisión negociadora. Que la empresa cree un fondo de pensiones, cuyo promotor sea la empresa y se ponga a disposición de los trabajadores. Para obtener una renta que complemente a la pensión pública, en el momento de la jubilación, en caso de incapacidad o de fallecimiento. Muchos nos vemos atrapados en las medias jornadas, por eso pedimos que la empresa asegure la subida de horas gradual cada 2 años, y acabemos con la parcialidad. La implantación de nuevos beneficios que ya hay en otras empresas del sector como: Ticket Restaurant, ticket transporte o guardería.