Somos EMAD, un sindicato independiente sin ningún tipo de vinculación política, que representamos a todo el personal que trabaja en las diferentes administraciones públicas. Somos una agrupación en la que tiene cabida todo el personal funcionario y laboral, así como cualquier colectivo que tenga vinculación con las diferentes administraciones públicas.

Como sindicato prestamos asesoramiento a todo el personal interino con información actualizada, práctica y asesoramiento jurídico. Otro de los servicios que ofrecemos son los cursos monográficos de formación especializada en diferentes materias, que sirven para que el personal empleado público pueda actualizar conocimientos, en vistas a la promoción profesional, o para que pueda acreditar sus conocimientos en procesos selectivos. Cabe destacar que todos nuestros cursos son gratuitos.

Apoyamos la #FijezaYa y la conversión directa para todo el personal en fraude de Ley. Vemos la precariedad, la incertidumbre y la inseguridad laboral que sufre el personal interino. Y señalamos como culpables a los políticos de turno, que se han aprovechado de la figura del personal interino creando inseguridad jurídica y laboral.
Hay personas que se jubilan siendo interinas, que llevan concadenando contratos durante más de 10, 15, o 20 años. Frente al fraude de ley y el abuso de la temporalidad, Europa dictó una serie de sentencias y directrices que las administraciones españolas están obligadas a cumplir.

Además, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, deja mucho margen para conseguir una interpretación más favorable a la fijeza del personal interino. Hay municipios que hacen una interpretación muy restrictiva de la ley - por lo que personal interino de 60 años, con 25 años trabajando en ese puesto de trabajo, se tiene que enfrentar a una oposición- y otros, que interpretan la ley de una manera menos restrictiva y optan por hacer pruebas de méritos.

Con esta petición nos dirigimos al Congreso de los Diputados.

Pedimos la conversión directa de todo el personal interino en fraude de ley o que se realicen concursos de méritos en los que se valore exclusivamente la experiencia en el puesto. Entendemos que una persona que lleva en su puesto de trabajo 10 o 15 años, por ejemplo, no debe pasar una fase de oposición. Queremos subrayar también que es necesario que se quede el talento de esa persona que ha desempeñado su labor durante tantos años en la administración.

Recalcamos que este problema afecta a toda la sociedad pues va a crear un problema en la “hucha de las pensiones''. Si una persona interina es expulsada de la administración, dejará de cotizar y esto nos costará caro a toda la ciudadanía. Nos estamos fijando en la inmediatez, pero a largo plazo, el/la contribuyente va a tener que pagar, con más impuestos, esos subsidios.

Pongamos un ejemplo: la Administración expulsa a una técnico interina que tiene 52 años por no aplicarle la fijeza. Cobrará una indemnización que equivale a un “despido procedente”, el derecho a paro y un subsidio de unos 463,21€ al mes. Si no encuentra empleo cobrará ese subsidio hasta que llegue a los 67 años y cotizará para la jubilación con una base bastante baja en lugar de cotizar por lo que le correspondería como personal técnico. Por lo que sufrirá una bajada importante de su pensión cuando se jubile.

La administración (y por tanto el Estado) prefiere pagar una indemnización y un subsidio, antes de dar una solución a coste cero: mantener a esa persona válida y con experiencia más que demostrada. Además, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea  lo sentencia muy claro: la sanción debe recaer sobre la administración, no sobre el personal interino. El Derecho Europeo no debe ser papel mojado y es de rango superior al nacional.

- Miguel Giménez Secretario General del sindicato EMAD -