Soy Nelly Quiroga, hago contenido en redes sociales y trabajé por 17 años en el sector de la floricultura. Hace unos meses se aprobó la Ley 2101 de 2021, que modifica la jornada laboral y reduce las horas semanales de trabajo de 48 a 42 de manera gradual en los próximos cinco años. Aunque es clara la forma en la que se aplicará esa reducción horaria, hay varios detalles y vacíos que quiero exponer en esta petición

A pesar de que la modificación de las jornadas es positiva para los empleados, la ley que la contempla, no sólo busca reducir las horas de trabajo. También apunta, por ejemplo, a que los empleadores cambien la estructura laboral para mantener la productividad de las empresas. De esa manera, el trabajador podrá llegar a un acuerdo con la compañía para flexibilizar la jornada. Eso, sin embargo, permitiría al empleador prescindir de los días lunes, a los que en Colombia se suelen mover los festivos, para ahorrarse el pago. 

Eso implica que los trabajadores no tendrían su pago por los días festivos ni por los recargos nocturnos o dominicales, todo a cambio de reducir la jornada laboral a seis horas diarias. Por otra parte, la ley permite a las empresas no adecuar los horarios de manera que los empleados tengan tiempo para sus actividades familiares, que hoy en día están cobijadas por un día libre al semestre.

La Corte Constitucional, en las consideraciones de la Ley 1857, conocida como la ley del día de la familia, dice: “en el estado actual del Derecho del trabajo, las medidas orientadas a promover la conciliación de trabajo y vida familiar están íntimamente relacionadas con la expansión del principio de igualdad de trato y de no discriminación, y con la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el plano laboral, toda vez que el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo depende, en gran medida, de la implementación de estas estrategias”

Creo que ese concepto de la Corte Constitucional debe ser tenido en cuenta, sobre todo si observamos, por un lado, las altas cifras de desempleo que hay en el país y, por otro, la desigualdad de género en el ámbito laboral. Así, pues, los derechos de las mujeres también resultarían afectados al permitir a las empresas no permitir ese día familiar.

Por otra parte, considero que no hay claridad en el manejo de las horas extras. Una vez las empresas hagan sus ajustes y mientras se implementa de la reducción de la jornada laboral, el empleador podría evitar los festivos y obtener un beneficio económico que el trabajador no verá sino hasta dentro de cinco años. ¿Cuál es el objetivo de hacer esta modificación a la jornada si, además, incluye normas que pueden volverse contra los trabajadores? ¿Se están teniendo en cuenta todos los sectores productivos? 

Según la ley, el objetivo es fortalecer la productividad laboral para dar soluciones a los problemas estructurales del mercado laboral. Sin embargo, parece ser una propuesta que fortalece más a los empresarios que a los mismos trabajadores, quienes ganarían lo mismo, pero no devengarían los recargos por festivos y nocturnos e incluso podrían llegar a trabajar hasta 9 horas al día. Tampoco se genera empleo de forma directa con esta ley. 

Mi petición busca que nos haya más claridad con esta ley y que se tengan en cuenta las jornadas de los trabajadores en Colombia, que son distintas según su sector productivo. Si estas alternativas son pensadas en los trabajadores, también deberían realizarse y aprobarse leyes dirigidas a los trabajadores informales, que son casi la mitad del total de quienes trabajan en el país. O tal vez pensar en mejorar los ingresos de los ciudadanos antes de promover leyes que, en realidad, podrían reducir sus ingresos.

Agradezco a los lectores por interesarse y por firmar esta petición, necesitamos 350 firmas para obtener respuestas desde el Congreso de la República. ¡Apóyame con la tuya! Muchas gracias.