Somos un grupo de Indefinidos No Fijos (INF) por sentencia de distintos centros del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).

Durante años hemos estado trabajando para el CSIC encadenando contratos de obra y servicio a los que accedimos, como no podría ser de otra manera, en condiciones de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Debido al carácter estructural y nuestra vinculación a estos puestos de trabajo, diversas sentencias judiciales determinaron nuestro paso a la situación de indefinidos no fijos (INF), y continuamos ocupando los puestos que ahora son objeto de estabilización.

Actualmente vemos como corren peligro, tan solo en el CSIC, 1.365 puestos de personal altamente cualificado (INF y compañeros temporales estructurales) que se quieren “estabilizar” pero sin valorar la valía para esos puestos concretos de los trabajadores que los desempeñamos desde hace una media de entre 5 y 10 años. Nos enfrentaríamos primero a una evaluación genérica con exámenes eliminatorios no relacionados con nuestro trabajo, compitiendo con personas jóvenes que acaban de terminar la carrera universitaria o su formación y, aunque sin experiencia, más acostumbradas a estudiar. Y a continuación, nos tememos que una valoración de la experiencia como años trabajados en especialidades genéricas, sin importar las tareas concretas que se realizan.

De no aprobar estos exámenes, nosotros nos quedaremos sin el puesto en el que llevamos años trabajando, y la ciencia en España sin personal especializado en dichos puestos. 

En la intervención del pasado 16 de diciembre de 2020, la Sra Goñi habló sobre el proceso de estabilización de los empleados públicos y abogaba por un concurso extraordinario de méritos. La estabilización en el CSIC se va a producir a Personal Laboral Fijo, por lo que un proceso selectivo basado únicamente en un concurso de méritos no solo no sería extraordinario si no que estaría recogido en el propio EBEP (Articulo 61. Punto 7). 

Por ello, solicitamos:

- Que el proceso de estabilización contenga las diferencias lógicas respecto de un proceso ordinario de selección de personal para plazas de nueva creación y se realice por concurso de méritos.

- Que se realicen convocatorias específicas de forma que, para cada plaza:

• Se exijan los conocimientos relacionados y necesarios para el puesto de trabajo, y no otros.
• Se valore la antigüedad y experiencia en el puesto concreto, con sus tareas específicas.
• Se exija la titulación concreta de la persona que ocupa el puesto de trabajo o similar, pues se entiende que es la titulación necesaria para su desempeño.

- Que se paralice el proceso de estabilización si no se dispone de medios para evaluar los conocimientos específicos necesarios de los puestos y las tareas específicas que en ellos se realizan.

- Que se ofrezca estabilidad mientras tanto al personal que se encuentra en fraude de ley (más de 3 años realizando trabajos propios del organismo encadenando contratos por obra y servicio). 

Un saludo y muchas gracias de antemano por su apoyo a la ciencia y al personal de ciencia.