Los celadores y celadoras queremos poner fin al ostracismo que la
categoría profesional que representamos lleva sufriendo durante estos 50 años. La pandemia demostró que en nuestra profesión nos vemos totalmente desamparados. Siendo catalogados como personal de bajo riesgo, se nos dejó totalmente desprotegidos durante toda la pandemia. Para que esto no vuelva a pasar nunca más, es necesario que se recoja nuestra categoría con sus funciones reales, y no las que nos rigen, recogidas en un estatuto de 1971.

Nuestra plataforma tiene unos fines laborales, políticamente neutrales, que se pueden resumir en una única palabra: “dignidad”. Luchamos por dignificar un colectivo muy numeroso y necesario en la sanidad española, compuesto por personas de ambos sexos, donde las mujeres demuestran su igualdad con hechos, a pesar de ser ignoradas por las administraciones. No existían para el estatuto del 71, y actualmente, aunque el 70% de las plantillas están compuestas por mujeres, siguen siendo regidas por un estatuto machista y preconstitucional que no las reconoce en sus funciones.

Las peticiones de la plataforma son las siguientes:

• 1. Reconocimiento de los celadores como personal “de riesgo” ante cualquier
  crisis sanitaria.
• 2. Derogación del estatuto del 71 y actualización de funciones.
• 3. Creación de un Ciclo de Formación Profesional de Grado Medio, que a su vez sirva para modificar y actualizar los puntos del Estatuto del Personal no Sanitario de 1971, que rige las funciones del Celador.

Resulta asimismo paradójico, que estando en la mayoría de puestos en contacto directo con los pacientes, no seamos considerados personal sanitario, cuando nuestro trabajo sí lo es. Los Celadores desempeñamos múltiples funciones en un hospital, en diversos puestos, hasta el punto de que no resulta atrevido decir que “sin celadores, el hospital o centro sanitario, no puede funcionar”.

Desde 1971 dichas funciones han evolucionado, aumentado y requieren un nivel de conocimientos y especialización acorde a nuestros tiempos, pero ni se han actualizado legalmente, ni se ha creado un Ciclo Formativo acorde para que quienes deseen ejercer esta profesión, puedan formarse para dar la mejor atención posible a los pacientes, siguiendo las actuales normativas en Seguridad e Higiene en el Trabajo, y teniendo una carrera profesional real, nos encontramos por tanto en un limbo legal y laboral.

Con nuestras peticiones más que justas, buscamos la excelencia profesional que mejorará sin duda los equipos asistenciales sanitarios a los que pertenecemos, repercutiendo y enriqueciendo la sanidad española.

Por un Sistema Nacional de Salud moderno,
¡Actualización del Estatuto de Personal no sanitario ya!