Los médicos MIR de Catalunya hemos convocado una huelga los días 21, 22 y 23 de septiembre para defender nuestros derechos laborales. Después de mucho tiempor trabajando en condiciones precarias, hemos dicho basta. 

Los médicos residentes somos personal sanitario en formación que, a través de un examen nacional, accedemos a un programa de formación de cuatro años para ir adquiriendo progresivamente las responsabilidades que implica nuestra profesión, y obtener un título como especialistas. Pasamos más de 6 años estudiando la carrera, además de otro para pasar los exámenes, para finalmente obtener una plaza y encontrarnos con unas condiciones laborales precarias. 

Durante los meses críticos de la pandemia, donde nuestras condiciones empeoraron, los médicos residentes nos dimos cuenta que debíamos de luchar para que esto cambiara. La mejora de nuestras condiciones repercute en la mejora de la Sanidad Pública.

Hacemos guardias de más de 24h sin los descansos adecuados (en algunas ocasiones, de forma ilegal hasta 31 horas) y las infraestructuras y las zonas de descanso no son las adecuadas.  Además, hacemos más de 70 horas semanas, teniendo un sueldo de mileurista. 

Nos encontramos con una falta de supervisión y tutorización, dejándonos solos con el paciente, muchas ocasiones sin supervisión alguna. Esto supone un peligro para el paciente y una gran carga mental para el residente. 

Después de 3 meses luchando para lograr una negociación, no se nos han ofrecido plazas ni medidas que cumplan nuestras reivindicaciones. 

¿Qué pedimos?

• En relación a la formación, exigimos una correcta formación y supervisión de los residentes por parte de los adjuntos. Queremos más horas de formación dentro de la jornada laboral, y asegurar más meses de rotación externa.
• A nivel laboral, queremos igualar nuestra jornada laboral a 35 horas semanales como el resto de comunidades autónomas, garantizando el cumplimiento de máximos de 48h a la semana, sumando las guardias. Necesitamos que se respete el descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, y asegurar la libranza después de las guardias.
• A nivel retributivo, exigimos cobrar la guardia desde el inicio real, un aumento del sueldo base equiparado a la formación y una retribución economómica en caso de baja.

No solo luchamos por nuestros derechos laborales, también luchamos por ti y por una buena atención al paciente. 

Defendamos la calidad de nuestra Sanidad Pública. ¡Todos ganamos!