Hola, soy Juan José Tirado y soy el presidente del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA). Nuestro sector está sufriendo una huida de enfermeras de residencias de mayores directamente a los centros de salud pública. Esto se debe a la precariedad laboral que existe hoy en día en los geriátricos de la Comunidad Valenciana y el resto del estado. 

Durante la pandemia, la necesidad de profesionales sanitarios en los centros de salud pública se multiplicó. Y si hablamos de las malas condiciones que las enfermeras sufren en las residencias de mayores, nos ponemos en una situación complicada. Estas, al recibir una oferta de trabajo en la sanidad pública (aun siendo temporal), sin dudar abandonan su actual trabajo en busca de una oportunidad con mejores condiciones. En la Comunidad Valenciana las enfermeras de hospitales y centros de salud cobran hasta un 10% más que sus compañeras de las residencias de mayores trabajando 200 horas menos anuales por convenio. 

Sin ir más lejos, desde que comenzó la pandemia, cerca del 30% de las enfermeras contratadas en geriátricos han abandonado sus puestos para incorporarse a la sanidad pública. Debido a esto, las residencias se han quedado sin personal. Hay una necesidad de cerca de 15.000 enfermeras en los geriátricos. Y si a esta precariedad de la que hablamos, le sumamos la carga de trabajo y el estrés que les supone a aquellas que continúan en sus puestos en las residencias, es comprensible este éxodo que se está produciendo en nuestro sector. 

Por todo ello queremos dirigirnos a las Cortes Valencianas. Queremos reclamar una igualdad de los convenios de las residencias con los de la sanidad pública. Se trata de profesionales cualificados de igual manera que, por estar en uno u otro sitio, tienen unas condiciones laborales completamente distintas. Merecen igualdad de condiciones para que así la huida de las enfermeras directamente a los centros de salud pública no sea una necesidad.