Hola, ante todo gracias por su pregunta, es algo que queremos tener muty en cuenta, 

Le respondo en dos partes distintas:

Inserción en el Ayuntamiento y Cupo de puestos de trabajo: 
Existe una ley de mínimos que ha de cumplirse. Debido a la un disponibilidad de datos sobre el cumplimiento en nuestro ayuntamiento, lo primero será revisar dicha cuota. En nuestro programa puede encontrar que realizaremos policías que permitan el acceso a la bolsa de trabajo a todos los ciudadanos mediante la información y publicidad de cada proceso y un sistema transparente y objetivo de asignación de puestos, pero siempre que sea posible ayudando a las personas con mayor riesgo de exclusión. 
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Cuersos específicos: dentro de la promoción del empleo y de los centro socioculturales de integración ínter generacional se recogen la realización de cursos formativos y porenciadores del autoempleo que permitan la recuperación, entre otros, de oficios tradicionales (guarnicioneria, herreros,...) y vinculados con las nuevas tecnologías y la integración de las personas.

Po ejemplo, ahora mismo es imposible presentar curriculum para discapacidad en BRICOMART desde el servicio del ayuntamiento ,se pasan la pelota de unas Delegaciones a otras etc...

En este caso particular desconocemos el acuerdo entre ayuntamiento y la empresa, pero como filosofía, en línea con su primera pregunta, buscaremos que se mantengan por lo menos los cupos legales, no ligados a la plantilla total de la empresa, sino sobre las altas que se provoquen por la apertura de nuevos negocios en el Municipio.

Creemos que en las fases de negociación es fácil integrar políticas de integración en los acuerdos y vamos a velar por que ocurra. 

Muchas gracias