En Novaltia Vizcaya llevamos dos años de huelga debido a las malas y desiguales condiciones laborales a las que nos exponemos. Nos aplican un convenio sectorial pésimo que crea una doble escala salarial entre los trabajadores. Empezamos la huelga indefinida el 22 de julio de 2019 al ser arrebatado nuestro convenio y viendo que la empresa no estaba dispuesta a negociar.

En el año 2014 se firmó un convenio muy inferior en el que los trabajadores que estábamos vigentes en ese momento perdimos un 30% de nuestro sueldo, mientras que las nuevas incorporaciones iban a cobrar lo que pusiera el estatuto, es decir, lo más bajo. Gracias a la lucha mediante unos paros, conseguimos aumentar los sueldos con un complemento al salario base, pero tan solo para la gente vigente en la empresa, no para las nuevas incorporaciones.

Eso trae consigo una doble escala salarial entre trabajadores antiguos y nuevos, aún siendo el mismo puesto, la misma categoría y las mismas condiciones, el sueldo es un 35% menor. Intentamos negociar este convenio en 2018, pero sin resultado. Los trabajadores antiguos estamos en una posición menos mala, pero años atrás vivimos lo mismo y no queremos que siga habiendo esa desigualdad salarial.

Hablamos de que los trabajadores que entraron tras el cambio del convenio cobran 16.500€ en 15 pagas, traducido a 939€ al mes. Se aplicó el Estatuto Básico estatal del sector de los farmacéuticos. Quizás en otras zonas, con ese sueldo más o menos se pueda vivir bien, pero en Vizcaya es algo prácticamente imposible. 

Llevamos 20 personas en huelga durante dos años, en su mayoría trabajamos en el sector de la producción. Nuestra pregunta es, ¿cómo sale adelante la empresa con la mayoría de la plantilla de producción de huelga indefinida? Están vulnerando el derecho a la huelga de mil y una maneras que nos hemos visto obligados a denunciar ante los juzgados: sustitución interna de trabajadores, contrataciones por ETT y deslocalización de la carga de trabajo entre otras, todas ellas ilegales en situación de huelga. Inspección de Trabajo ha demostrado no ser una herramienta válida. No han realizado visitas en 2 años, han tardado 8 meses en elaborar los informes y no han propuesto sanciones acordes a la situación.

Recientemente la empresa nos ha comunicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo donde asigna a la mayoría de trabajadores huelguistas al inactivo almacén de Zaratamo, anuncia despidos y otorga premios a los trabajadores no huelguistas. La dirección de Novaltia, en Marzo del 2021, se ha gastado voluntariamente alrededor de 110.000€ en atrasos de pluses y premios a plantilla no huelguista mientras no negocia un convenio de mejoras económicas con el Comité.

Estas medidas, sumadas a la ruptura de la mesa de negociaciones, evidencian el desinterés por parte de la empresa en solucionar el conflicto. Confirman la teoría de que están dispuestos a hacer cualquier cosa antes que negociar con nosotros.

Por ello queremos dirigirnos a las Juntas Generales de Vizcaya. Exigimos la equiparación salarial, sin que haya doble escala salarial y nadie cobre un 35% menos. Necesitamos un convenio propio como siempre habíamos tenido en el que no haya cabida para externalizaciones. Y, por otra parte, es de gran importancia plantear unas mejoras en el poder adquisitivo ya que los sueldos, en general, son muy bajos y cercanos al salario mínimo interprofesional.