Los trabajadores de la cadena de ropa H&M, después de años de trabajo al servicio de la marca, nos encontramos que la empresa nos pone sobre la mesa un ERE en el que se plantea el despido de 1.100 trabajadores y el cierre de cerca de 30 tiendas en España, lo que supone un 20% de la plantilla.

Esto supone, como es lógico, un jarro de agua fría para los trabajadores, que afrontamos la negociación de esta situación. 

La realidad que hay detrás genera nuestra indignación. La empresa se apoya en el comercio online para llevar a cabo estos despidos, cuando vemos que no hay una ley que nos proteja. Utilizar el comercio electrónico como argumento no es más que una triquiñuela, ya que la empresa tira de los trabajadores para poder atender la demanda de pedidos online.

Lo que vemos es que H&M busca precarizar las condiciones laborales de una empresa muy feminizada, tratando dejar jornadas ínfimas a los trabajadores que mantengan su puesto de trabajo. El cambio al comercio online no puede hacerse a costa del personal. 

Sigue siendo necesaria, y este caso lo pone de relieve, la necesidad de contar con una ley que regule el comercio online de forma que se proteja a los trabajadores.

Necesitamos soluciones cuanto antes: instamos los políticos a que rubriquen sus compromisos en este asunto.

A todos los demás os agradezco mucho el apoyo a este tema, pidiendo que lo difundáis por todas vuestras redes. Juntos lo conseguiremos. Muchas gracias a todos y todas.

Súmate a esta iniciativa ¡todos ganamos!