Tinko auzo sindikatua gara, Mendillorriko langileon elkartasuna eta autoantolakuntza oinarri dituen erreminta. Hamarnaka auzotarrok jasaten ditugun lan-prekarietatearen kasuak ezagutzen ditugu egunero: ABLEak, kontraturik gabeko lanak, abusuak, ordaindu gabeko orduak, engainuak… Kasu hauek guztiak kolektibizatzen lagundu nahi dugu. Iragan ekainean sortu genuen sindikatua hainbat militanteren -gehien bat, gazteren- artean egindako eztabaida prozesuaren ondoren. Bertan, auzoko arazoak zeintzuk ziren ikusi eta hauei erantzun bat emateko aukerak aztertu genituen. 

Mendillorri, biztanleria gaztearen dentsitate handia duen Iruñeko auzoa da. Auzoko 18-25 urte inguruko gazte gehienok ikasten edo lan munduan sartzeko unean gaude, eta laneratze horretan prekarietate maila handia dagoen merkatu batekin aurkitzen gara. Gehienok ez dugu ikasi dugun horretan lan egiten eta askok eta askok zerbitzu sektorean dihardugu, non borroka sindikalerako erremintak murritzak diren.

Egun ezagutzen ditugun sindikatu handiek funtzio garrantzitsu bat betetzen dute eta eraginkortasuna izan dezakete lan espazio handietan (gure gurasoen belaunaldiak bizi izan du funtzio eta eraginkortasun hori), ostera, espazio txikiagoetan sindikatu handiek ez dute horrenbesteko intzidentzia ahalmenik. Lan eremu txiki hauetan, gazteok lan egiten dugun ostalaritzan edo zerbitzutetan, kasu, zaila da antolakuntza sustatzea. Ez gaude denbora asko lan-espazioan eta ez da erraza jendearekin antolakuntza ereduak sustatzea. Horregatik, auzoa eraginkortasun eremu bezala ikusi genuen, auzoa izan daiteke espazio hori non langile guztiok antolakuntza erremintak sustatu ditzazkegun. Helburua bateratzea da, langile guztiok erreminta bat izateko, eta ez soilik borrokarako, baita gure eskubideen berri izateko ere. 

Formakuntzak egiten ditugu langileontzat. Lehenengoa, aldi baterako lanerako enpresen inguruan egin dugu, zer diren ezagutarazteko, nola funtzionatzen duten, zer egin dezakegun hauen eta hauek sortzen duten prekarietatearen kontra… Horrez gain, alde praktikora jota, nominak edo kontratuak irakurtzen ikasi dugu, askotan, lan mundura ateratzean ez baitaukagu ezagutza praktikorik honen inguruan. Jendeak guragana jotzen du orain dudaren bat duenean edo kontratuan zerbait arraroa aurkitu duenean, esaterako. 

Gainera, lokal komunitarioan batzen garenez, edonor sartu daiteke eta bere kezkak azaldu, duda bat argitzeko edo abokatu espezializatu baten laguntza behar duelako. Beste alde batetik, gertatu daiteke, langileari gertatu zaion hori legala izatea, baina ez zaigu bidezko praktika iruditzen eta ondorioz, enpresa interpelatzen dugu. Pandemiarekin, adibidez, jendea telelana egitera bideratu dute eta kontratu berri bat sinatu arazi. Baliteke ez izatea bere kontratuaren prorroga bat, baizik eta berri bat, eta honela, langileak bere postuaren zahartasuna galtzen du eta kaleratzeren bat egotekotan indemnizazoiaren zati bat galdu dezake. Kasu horretan enpresa presionatuko genuke justua ez den kasu hau aldatzeko. 

Azpimarratu nahi dugu, lan erreforma berria sinatu den honetan, langileok antolatu behar garela lehenengo, ez gara instituzioek egiten dutenaren zain egon behar. Enpresariekin egin dira akordioak, eta gure ustez, hitzarmen orotan enpresaren interesa edo langileriaren interesa gailentzen da, ez dira biak bateragarriak. Merkatuak erreminta franko ditu oraindik ere gazteon prekarietatea orokortzeko eta bide beretik jarraituz gero, ezinezkoa da bizi proiektu duin bat eratzea.

Zalantzarik izanez gero, jarri gurekin harremanetan sare sozialetan. Mendillorri antolatu! 

Ezagutu zure lan-eskubideak!

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Somos Tinko auzo sindikatua, una herramienta basada en la solidaridad y la autoorganización de los/las trabajadores/as de Mendillorri. Cada día conocemos casos de precariedad laboral que sufrimos decenas de vecinos/as: ETT, trabajos sin contrato, abusos, horas sin pagar, engaños… y queremos contribuir a la colectivización de todos estos casos. El pasado mes de junio creamos el sindicato tras un proceso de debate llevado a cabo entre varios militantes, sobre todo jóvenes. Allí vimos cuáles eran los problemas del barrio y analizamos las posibilidades de darles una respuesta.

Mendillorri es un barrio de Pamplona con una alta densidad de población joven. La mayoría de los/las jóvenes del barrio de unos 18-25 años estamos estudiando o en el momento de entrar al mundo laboral y nos encontramos con un mercado en el que existe un alto grado de precariedad. La mayoría no trabajamos de aquello en lo que nos hemos formado y muchos/as trabajamos en el sector servicios, donde las herramientas para la lucha sindical son reducidas.

Los grandes sindicatos que hoy conocemos cumplen una función importante y pueden tener eficacia en los grandes espacios de trabajo (función y eficacia vivida por la generación de nuestros padres y madres), mientras que en los espacios más pequeños no tienen tanta capacidad de incidencia. En estos pequeños ámbitos de trabajo, como la hostelería o los servicios en los que trabajamos los/las jóvenes, es difícil fomentar la organización. No estamos mucho tiempo en el espacio de trabajo y no es fácil fomentar modelos organizativos con los y las compañeros/as. Por eso, vimos el barrio como el espacio posible para organizarnos, el barrio puede ser ese espacio donde todos los trabajadores podamos potenciar herramientas organizativas. El objetivo es juntarnos, no sólo para la lucha, sino también para el conocimiento de nuestros derechos.

Hacemos también formación para los/las trabajadores/as. La primera dinámica, ha tratado en torno a las empresas de trabajo temporal, dando a conocer lo que son, cómo funcionan y qué podemos hacer contra estas y la precariedad que generan. Ahora, la gente se dirige a nosotros/as porque tiene alguna duda o cuando ha encontrado algo raro en el contrato, por ejemplo.

Además, como nos reunimos en el local comunitario, cualquiera puede entrar y exponer su situación y aclarar una duda o pedir la ayuda de un abogado especializado. Por otro lado, puede ocurrir que lo que le ha pasado al/la trabajador/a sea legal, pero no nos parece una práctica justa y en consecuencia interpelamos a la empresa. Con la pandemia, por ejemplo, han destinado a la gente a teletrabajar y han hecho firmar contratos nuevos. Puede que no sea una prórroga de su contrato, sino una nueva, y así el/la trabajador/a pierde la antigüedad de su puesto y parte de la indemnización en caso de despido. En ese caso presionaríamos a la empresa.

Queremos subrayar que, ahora que se ha firmado la nueva reforma laboral, los/las trabajadores/as debemos organizarnos y no estar pendientes de lo que hagan las instituciones. Los acuerdos se han hecho con los/las empresarios/as y entendemos que en todo convenio prima el interés de la empresa o del personal, no son compatibles. El mercado sigue teniendo muchas herramientas para generalizar la precariedad de los/las jóvenes y si seguimos por el mismo camino, es imposible construir un proyecto de vida digno.

Para cualquier duda, ponte en contacto con nosotros/as en las redes sociales. Mendillorri antolatu!

¡Conoce tus derechos laborales!